严格标准夯实基础全行扎实做好案件防控工作
——孝义农商银行年6月份案防工作梧桐现场会
年6月21日上午，孝义农商银行召开年6月份案防工作梧桐现场会。总行领导申亚钟、侯捷铭，梧桐支行行长、网点案防主管、合规部全体成员共计40余人参加会议。
会议首先各网点案防主管现场观摩梧桐支行案防工作十六个专夹档案资料，通过现场观摩，起到推动全辖案防工作的规范操作。
其次，梧桐支行行长钮玉萍、案防主管侯婷妤，各自从不同度，谈梧桐支行怎样落实案防工作。梧桐支行行长钮玉萍从强化组织领导，明确案防责任；身先士卒，履行案防职责；打造合规标兵，提供优质服务；加强教育培训，推进合规建设；加强自查自纠力度，提升案防工作水平五大方面介绍了案防工作经验。梧桐支行案防主管侯婷妤注重对员工进行点带线线带面的细节培养，把细节比成点，员工在遇到细节局部出现问题时，应该在解决原有问题的基础上，将一连串的相关知识线索全部传递给员工，拓宽员工的知识面，从一不懂变成三知道。每日营业终了加班坚持传票至少三次检查，首先自查，其次复查，最后是运营主管检查，保证传票的合规性。
第三，由合规部赵德智组织学习了《山西银监局关于加强违法违规行为行政处罚、责任追究和问题整改相关工作的通知》（晋银监发29号）。
第四，合规部主任郭小华对当前案防工作进行了安排，提出基层网点规范案防资料注意事项及工作要求，着重强调7月10前将前半年案防工作总结上报至总行案防办，每季季末10日内报送案防办案防工作总结。
总行领导侯捷铭从提高员工思想政治教育进行了更高层次的讲解和要求。一是明确案防工作两个层面，一个是外防，物防、技防，一个是内防，防内部职工；二是强调内防要抓好员工思想政治教育，思想决定人行为的基础，思想政治工作做不好，就会存在私心杂念，为此，对案防主管提出要求，要准确把握员工思想状态，想办法动脑筋激发员工自律意识，全面提高员工思想意识；三是通过柳林联社资金清算中心主任内外勾结挪用联行资金的案例，生动说明了解员工动态、严格执行制度的重要性。案防重心是主抓人的思想教育，把人的思想工作放在首位，案防主管要对每个员工察言观色，和员工多交流多沟通多谈心，及时了解思想动态。四是加强“九种人排查”、岗位轮换、员工异常行为排查等工作，及时了解家庭负债情况，有无经商办企业，存在高档场所消费等现象，案防主管不仅要看员工平时工作中的表现，还要了解员工八小时以外情况。思想决定行动，意识决定立场!只要人的思想意识正确纯洁了，才能形成人人都自觉主动合规的氛围，案防工作才能事半功倍。
最后，监事长申亚钟对本次会议进行了小结：
一、案防工作责任重于泰山。通过三个生动的案例：年中阳苏村信用社发生员工被杀的事件、年4月30日中阳金罗信用社营业室明火事件、年1月9日方山大武信用社卷闸门被撬事件，说明了什么是案件，什么是案防。
二、把案防工作融入到日常管理中。借用高考期间热议“要把考试视为平常，把平常当做考试”的话类比案防工作，把工作做到平常、把案防落到实处。梧桐支行之所以案防工作效果显著，其经验主要是：一是领导重视，亲力亲为；二是主管负责，周到全面；三是目标明确，有始有终；四是操作规范，效果明显。梧桐支行不仅案防工作资料规范齐全，而且不论是网点业务总量，还是员工个人业务量排名，在全市均在前列，总行评选出的业务量大、零违规合规标兵前三名都是梧桐支行员工，值得各网点学习。
三、案防工作要真抓实做，务真碰硬。农商行改制后业务突飞猛进发展，但是发展过程中的矛盾风险要引起高度警惕，否则稍有不慎，就会形成案件。比如新员工业务不熟悉、老员工业务不全面、执行三查制度不到位、服务投诉信访举报还有出现，新增储蓄存款占比小等风险要引起足够重视。案防主管要把落实案防工作、做实风险防控排查作为主责，视为工作最大的业绩，提高认识，规范操作，不允许敷衍了事，否则就是渎职、失职。
通过本次会议，一定要认清当前案防形势，认清从党中央到监管部门对金融监管从严从紧要求，把案防工作做实做细，要通过观摩梧桐支行案防工作做法，取得真经，更重要的是把梧桐支行栽下的孝义农商银行案防工作梧桐树，引导案防主管在日常工作中担责履职求真务实，坚决守住不发生系统性案件风险底线，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
赞赏
推荐文章
热点文章
