吕梁市年度事业单位招聘名工

为进一步加强吕梁市事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔〕35号)、《关于做好年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔〕30号）等政策规定和要求，吕梁市决定面向社会组织实施事业单位招才引智工作。

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；

6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（年3月17日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（年3月17日及以后出生）；

不作为招聘对象的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非年应届毕业的研究生不得以原取得的研究生学历、学位证书报名)不能报名；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名；

5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名；

7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

取得岗位要求的各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、招聘计划及岗位具体要求

吕梁市年度事业单位招才引智名，招聘岗位所需的具体条件以《吕梁市年度事业单位招才引智岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

四、招聘方式

（1）中共吕梁市委党校专业技术岗位1及专业技术岗位2，通过面试方式确定引进人选；

（2）其余单位岗位报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

年3月17日在山西省人力资源和社会保障厅