去年以来
孝义市根据吕梁市委组织部
市委老干部局
关于开展离退休干部
示范党支部创建工作要求
广泛动员，精心组织，积极推动
以“三个强化”确保离退休干部
示范党支部创建工作落到实处
年孝义市10个党支部
被授牌为吕梁市离退休干部示范党支部
强化试点打造高度重视统筹部署与市委组织部统筹联抓，将离退休干部示范党支部创建工作纳入党建工作总体布局，纳入各乡镇（街道）、部门年度党建工作目标考核。结合孝义实际，制定了工作方案，明确了年度创建目标。召开离退休干部示范党支部创建工作会，对示范创建工作进行统一安排，统一部署。组织支部书记实地观摩学习，宣传推广好的做法经验，辐射带动支部之间互学共促、提质增效。
深入调研确定试点深入基层开展专题调研，全面掌握各离退休干部党支部的实际状况，摸清底数，把握实情。为确保创建工作取得实效，借助对城市社区进行优化整合、提档升级的有利契机，优化整合各方资源、统筹推进示范创建工作。结合本市社区离退休干部党支部数量多、层次高、活动丰富等优势，重点选择府东社区、迎宾北社区等工作基础好、带动作用强的社区党支部作为首批创建工作试点，为持续推进示范党支部创建工作做好示范。结合各自实际，研究制定创建工作方案，细化重点任务清单，切实抓好落实。
强化品牌特色对照目标弥补差距围绕“五好”（支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好）“六有”（有场所、有标牌、有党旗、有设施、有书报、有制度）等具体创建目标，以解决问题为突破口，孝义市委老干部局加大经费投入，为各创建党支部配备了办公桌椅，更新制作了各种版面，完善了各项工作制度。各党支部对照组织体系、党员教育管理等6个方面23条标准要求，全力找差距补短板。
因地制宜创出特色结合党支部人员结构和优势特长，分类指导开展创建工作，坚持“一支部一特色、一社区一品牌”的工作思路，促使支部之间形成独具特色、各有所长的品牌亮点。如府东社区离退休干部党支部提炼总结的五个“坚持不松劲”，即：坚持学习教育不松劲、坚持志愿服务不松劲、坚持“学雷锋、做好事”不松劲、坚持文艺宣传不松劲、坚持服务社区不松劲；迎宾北社区离退休干部党支部提出的“党建引领人、文化凝聚人、法治塑造人、服务温暖人”工作理念；崇北社区离退休干部党支部将争当“五型”（即：建言献策型、教育宣传型、帮教子孙型、热心活动型、孝老助邻型）离退休干部融入示范支部创建工作中；离柳社区离退休干部党支部围绕示范创建，组织开展了红色党建引领、绿色文明新风、蓝色平安和谐、橙色智慧便民的“四色”活动。
强化机制构建构建组织保障机制结合老干部工作实际，坚持“三个有利于”原则，吸收社区党支部书记兼任离退休干部党支部副书记，实行交叉任职。离退休干部党支部和社区党支部互融共建，实现了公共资源的集约利用和人才资源的充分整合。选派熟悉党务工作的社区年轻干部担任离退休干部党支部的党务干部，协助做好创建工作，形成良性互动的创建工作格局。
构建责任落实机制对拟创建的党支部，由局班子成员及能力素质强的党员干部分别进行包联指导，及时了解创建工作进展情况，发现问题及时反馈整改，积极推动解决，做到责任到人，职责到位，保证时间节点，确保创建工作接地气、有特色。
构建考核激励机制将离退休干部示范党支部创建工作纳入年底全市党建工作和离退休干部工作目标考核，形成同部署、同规划、同考核的长效考核管理机制。组织部门对授牌的示范党支部划拨党费给予奖补支持，激励推动离退休干部示范党支部创建工作常态长效。
巩固成果拓宽思路
将离退休干部示范党支部
创建工作推向深入
吕梁老干部之声长按
